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法律事務工作助力北京一輕穩步發展

時間:2015年11月25日 信息來源:本站原創 點擊:收藏此文】 【字體:

北京一輕在市委市政府和市國資委的領導下,認真把握首都城市戰略定位,貫徹京津冀協同發展、疏解非首都功能的戰略部署,以科學發展為主題,以加快轉變經濟發展方式為主線,大力實施“7+1+3”集團化發展戰略,調結構,促改革,穩增長,努力把北京一輕建設成為符合都市產業定位、規模增長、結構優化、核心競爭力強的大型輕工集團公司。

在北京一輕發展的每個階段,都非常重視法律事務工作的保駕護航作用, 我們開展法務工作堅持的原則是必須緊緊圍繞一輕改革發展的中心任務開展,以不斷提高經營管理水平,增強風險防范能力為目標,充分發揮法務工作的支持和保障作用。我們認為只有堅持這個原則,法務工作才能適應一輕改革發展的需要,也才能彰顯出法務工作的重要性進而使自身獲得發展。

“十三五”期間,我們將以打造“法治一輕”為目標,推進依法治企建設,著力完善企業法律風險防范機制、企業法律顧問制度和法律管理工作體系,加快提高法律顧問隊伍素質和依法治企能力水平,企業規章制度、經濟合同和重要決策的法律審核率全面實現100%,法律風險防范機制的完整鏈條全面形成,因企業自身違法違規引發的重大法律糾紛案件基本杜絕。制度建設與業務建設同時推進,實現組織體系、業務領域、工作層次的三大跨越。

黄瓜视频无限观看破解版為了實現這個目標,我們開展了如下幾個方面的工作:

一、穩步推進子企業的法律顧問制度。在重要子企業建立總法律顧問制度,并出臺企業總法律顧問管理辦法,將企業總法律顧問的定位層級和職責落實列入企業章程,確保企業總法律顧問開展工作的程序合法性。在未建立總法律顧問的子企業,通過獨立設置法務機構或配備專兼職法律顧問人員的形式,建立和完善法務工作的組織形式,并進一步確立了法律顧問的地位、權利、職責,增強法律顧問的專業性權威性,努力提升法務工作的職能作用。同時要求各企業建立科學、規范的企業法律顧問工作制度和工作流程,規定企業法律顧問處理企業法律事務的權限、程序和工作時限等內容,確保企業法律顧問順利開展工作。

黄瓜视频无限观看破解版2014年8月國務院取消了企業法律顧問準入職業資格考試,這個政策的變化對企業法律顧問崗位的任職要求、職稱評定等方面造成了影響,這個背景之下,我們要求各子企業必須通過聘用法律專業人才和要求法務人員參加法律專業知識培訓等形式,來保證法律顧問崗位人員的專業性。

黄瓜视频无限观看破解版二、橫向擴大部門間合作范圍,發揮法律服務和保障作用,推動法務工作與經營管理活動深度融合。將法務工作的重心前移,由事后監督向事前服務轉變,通過統籌安排,法務人員積極參與到重大項目和重要業務的前期調研、商務談判以及擬定合同等多個階段,法務人員在各個階段所提出的法律意見,有助于保證經營決策的合法性以及可行性。北京一輕在改革和轉型發展中,會涉及到許多如企業改制重組、國有資本證券化等專業性非常強的領域,在這個背景之下,北京一輕將原來的審計法規部分立,單獨設立法務部,加強法務人員力量,以保證對這些重要事項、重大項目和重要制度實施嚴格的法律審核程序。

黄瓜视频无限观看破解版三、采取措施,建立健全企業法律人才培養激勵機制,提高法務人員的專業水平和工作能力。注重在實踐中錘煉法務人員,發揮激勵制度,完善企業法律顧問的待遇和培訓機制。通過為具有企業法律顧問資格人員發放津貼等形式鼓勵法務人員加強專業學習,提高業務水平。為法務人員提供盡可能多的進修和培訓機會,調動法務人員的工作積極性。

四、充分發揮集團總部法務部對各級子企業的業務指導職能。法務部與各級子公司設定有章可循的溝通反饋制度,上下聯動,共同提高企業法制建設水平。一輕法務部根據實際情況的需要確定重點課題,組織全集團力量共同調研,形成可以直接指導實踐工作的指南和手冊,并與整個集團共享。定期舉辦業務培訓,切實提高各級法務人員的業務素質。做好自身法律事務工作的同時,積極開展外部學習交流,取長補短,互通有無,助推法律事務工作。在國家信息化大發展的背景之下,籌劃遠期的法律事務信息化管理和系統建設,用管理信息化推動法務工作的“E”化,進一步提升管理效率和風險防控能力。

通過實施上述這些舉措,北京一輕的企業法律顧問工作得到了進一步的鞏固,也必將會助力北京一輕進一步的穩步發展。


北京一輕控股有限責任公司稿

2015年9月25日

(作者:admin 編輯:admin)