協會簡介  |  業務范圍  |  免責聲明  |  領導成員   |  

協會評估報告

時間:2019年08月20日 信息來源:本站原創 點擊:收藏此文】 【字體:

 協會評估報告


一、社會組織簡介

1.協會發展歷史概要

黄瓜视频无限观看破解版成立于2003年10月29日

主管單位:北京市經濟和信息化委員會。自2018年因國家機構調整,主管單位更名為北京市經濟和信息化局

政府主管:北京市社團辦

業務指導單位:北京市國資委

協會是2003年經北京市社會團體辦公室批準成立的一個以促進企業法制建設事業進步與發展為宗旨的社會組織。當初協會的機構主要是培訓部門,工作人員也只有2人,會員也只有200多人,隨著企業法制建設的需要,協會的規模和任務也在不斷的增加,協會會員也由幾百人,增加到現在的800多人,

本協會會員以北京地區企業法律顧問組成,其宗旨為:團結廣大企業法律顧問,組織企業法律顧問為企業提供法律服務,研究、探討本市本企業在經濟發展中不斷出現的法律問題,加強企業法制建設,防范企業法律風險,遵守憲法、法律、法規和國家政策,遵守社會道德風尚,竭誠為企業法律顧問服務。

本協會的主要業務范圍:宣傳貫徹法律、法規,舉辦各種法律培訓班、提高班,為企業培養法制建設人才;調查研究企業法制建設中帶有普遍性的問題,組織工作研討會,提出解決辦法和建議;加強企業法律顧問工作的橫向聯系,總結、組織交流工作經驗;接受委托,為企業提供法律服務;維護會員的合法權益,支持他們依法行使職權;編印、發放有關企業法制工作資料;開展國內外企業法制工作的學術交流活動,加強同兄弟省市有關組織業務聯系。

2.協會領導班子、專職工作團隊情況

隨著企業法制建設的需要,協會的任務也在不斷的增加,協會的領導班子也在不斷變化和調整,協會現任領導班子:

會長陳方俊,經第四屆會員代表大會選舉產生,北京二商集團有限責任公司總法律顧問,關心和支持企業法律顧問工作,對協會工作給予了指導和支持;

副會長騰亦農,經第四屆會員代表大會選舉產生,首鋼集團總法律顧問,長期擔任集團法制部門領導,是最早成立公司法制部門的成員之一,對法制工作嫻熟,

副會長趙成富,經第四屆會員代表大會選舉產生,首開集團總法律顧問,長期從事公司法制工作領導職務,熱心支持協會工作;

協會專職工作團隊也在不斷完善和加強,由初期的2人發展到現在4人,工作機構也由初期的培訓部門發展到現在的技術部分、培訓部分、咨詢部分、財務、辦公室多部門、多職能。

3.會員與會費、社團收入近5年的變化

會員由最初的200人左右,發展到現在的800余人。會員涉及的范圍也由最初的北京市國有企業內的法律顧問,發展到現在在京的大型國有企業例如聯通集團、工商銀行、中央電視臺等大量央企內的法律顧問,同時也擴展到地方的民營企業,合資企業中的法律顧問,會員類別范圍有了很大的擴充。

關于會費收取情況:

協會過去一直不收會費,后來根據社團辦的管理要求,近兩年收取了少量會費(每年3-6萬元),會費收取的依據是協會的《會費收取辦法》,該辦法經會員代表大會討論并通過。會費全部用于會員的培訓及提供服務方面。協會沒有以盈利為目的的經營性收費,我們每年只向每位會員收取少量的培訓費用,用于老師教課費、大禮堂租用費、教室費、教材費、交通費等,收取的費用除用于協會日常開支(房租、工資、辦公經費等)之外,基本用于會員的各種培訓和活動。

二、基礎條件

1.成績:

本協會的基礎條件較好。協會遵守憲法、法律、法規和國家政策,遵守社會道德風尚,竭誠為企業法律顧問服務。

本協會的宗旨和工作內容完全符合國家大力推行的依法治國大政方針,在依法治企方面做了大量工作,得到了國務院國資委、北京市國資委的支持和表彰,成為全國地方企業法律顧問協會的標桿。

協會的工作人員熱心法律工作,具有法律專業水平,工作熱情,具有奉獻精神,具備辦好協會的人員條件。

  協會具有正規的辦公室和完備的辦公設備及條件,協會本著精簡的原則,長期租用辦公室,簽訂正規合同。保證協會辦公條件。

本協會的經費可以自給自足,精簡辦會,從來沒有向企業亂收費、亂攤派行為。

  本協會的章程及負責人、印章銀行賬戶都嚴格按照規定辦理了核準和備案。

2.不足:

在基礎建設方面我們還有不足,我們的機構還不夠健全,服務質量還需進一步提高。

三、內部治理

黨建工作情況

協會兼職會長、副會長黨的關系都在其工作單位,黨的工作由其單位管理。在協會坐班人員中,有黨員2人,且都是退休人員,黨的組織關系也都在原單位,由原單位管理,并參加原單位的黨組織活動。因此,目前協會尚未建立黨支部。

  協會每年都有年度工作總結和下一年的工作計劃,并在廣泛征求意見的基礎上,指定了協會的長期發展方向和規劃。

內部管理及監督制度建設和運行情況

協會設有會長1人、副會長3人、監事長1人、監事2人,常務理事4人、理事45人(在領導干部不得兼職的規定之前常務理事、理事都比現在多,規定之后一些兼職人員辭去了副會長和常務理事、理事職務)。現理事28人,監事2人。這些人都是在原單位工作,協會的工作只是兼職,在協會沒有工資、沒有報酬,協會設有秘書長一人、秘書工作2人(不在單位坐班、不領工資),秘書長為原單位退休副處級干部,是協會坐班人員,根據國家領導干部不得兼職的規定,秘書長的任職得到了原單位組織部門的批準。協會還設有會計人員一人、網絡技術人員一人、法律服務一人、宣傳培訓一人,上述四人均為協會的常住坐班人員。專職人員均簽訂了勞動或勞務合同,本科和中級職稱人員占3/4,均不是國家領導干部。沒有違反上述國家規定。

  本會根據章程規定按期換屆、召開理事會或常務理事會,并設立監事會行駛監事職權。

建立完善的規章制度

協會按照企業信用評級要求整章建制,制定了比較完整的內部管理制度體系,包括有:會員管理制度、會員代表產生制度、民主決策制度、重大事項報告制度、財務、審計、監事、出勤、合同、資產、會議、接受捐贈使用公式、工作人員聘用和管理制度、考核獎懲、安全責任、檔案印章保管等制度,協會為了加強內部管理,經會員代表大會選舉建立了監事會,協會工作的重大事項都需要向常務理事會和監事會匯報,并接受監事會監事和理事們的監督和詢問,協會并根據監事和理事們的指導和監督改進工作。對國家政府部門及其頒布的企業法律顧問工作的管理要求,協會都認真召開理事會議研究,并提出貫徹落實方法,聽取大家的意見。多年來協會作為專業的法律顧問工作的社團組織,認真貫徹了國家對法律顧問工作的要求,取得了很好的成績,得到了法律顧問主管部門和兄弟省市法律顧問協會的贊揚和肯定,得到了廣大會員的肯定。

協會建立了經常的會議制度,對于協會的發展、協會的各種活動通過會議大家集思廣益研究制定,能夠根據各自所長分工合作。

協會建立了精簡辦會精神。

協會經費有限,因此協會本著精簡節約的精神,減少開支,很多事情都是協會人員自己完成,例如組織大型會議,自始至終都是協會人員忙活很長時間,努力完成,累活臟活都是自己干,很少花錢外聘或代理。在協會建立了很好的節約精神。

協會建立了團結協作精神

協會人員不多,因此協會人員的團結至關重要,協會雖然有分工,但大家能夠互相協作,協商工作,珍惜團結,人際關系和諧,保證了協會的良好精神面貌。

協會建立了學習制度。

協會屬于法律專業團體,因此對專業的學習尤為重要,每當國家頒布重要法律,協會內部都會首先組織學習討論。建立了學習風尚。尤其是當前對“不忘初心、牢記使命”的學習和貫徹,雖然協會的成員黨的關系都在原單位,除參加了原單位的學習之外,協會也自覺地組織學習,努力爭取做一名優秀的共產黨員。

協會的內部治理還應該在機構設置方面和服務范圍方面進一步擴大范圍,讓協會更好地為企業法律顧問服務。

依照社團章程的宗旨和業務范圍開展活動情

協會嚴格依照社團章程的宗旨和業務范圍開展活動。本著服務的宗旨,積極為會員提供法律方面的服務。協會用每年向每位會員收取的少量的培訓費用,為會員提供了大量服務:包括大型的法律講座、中、小型的法律研討活動、網站每日提供最新頒布的法律、法規、法院司法解釋、國家新頒布的制度和政策。通過網絡每季度向會員提供協會季刊;和有關法律部門聯合,為會員提供有針對性的互動講座等多種服務。

協會未開展過任何經營性收費活動。

協會未開展過節慶論壇展會、評比達標表彰等相關活動。

近年來協會未開展對外交往活動,也從未接受過境外捐贈資助。

不足:

協會在內部自理上還應該進一步做好制度的建設,進一步做好理事的工作,讓他們積極地履行好理事的職責。

四、工作績效

1.近兩年的主要工作成績

本協會的工作在北京市經信委、北京市國資委、北京市社團辦的支持下,緊緊圍繞著本市企業法律顧問的中心工作,本著促進北京企業法律顧問隊伍建設和發展的原則,為經濟建設和為企業法律工作服務的宗旨,協會積極探索并開展了各項工作,取得了一定成績。

1、企業法律顧問注冊備案工作有所調整,推進企業法律顧問隊伍在更大范圍的擴大與發展

協會的工作,在2014年之前都是根據國務院國資委頒發的《企業法律顧問管理辦法》、《企業法律顧問注冊管理辦法》和《國有企業法律顧問管理辦法》、北京市國資委頒發的《關于建立健全企業法律顧問制度進一步加強國有企業法治建設的意見》等文件的規定,為北京取得企業法律顧問資格的企業法律顧問進行年度的注冊備案登記工作。協會努力配合政府較好的完成了各項工作,企業法律顧問的隊伍也有了很大提高。

2014國務院為了更好地推進依法治國的大政方針,在更大范圍推進企業法律顧問工作,國務院頒發《決定》取消了企業法律顧問準入類職業資格考試和注冊備案登記工作,根據國務院的規定,國家對法律資格考試制度進行了較大的調整,2015年國家主管部門頒布了《關于完善國家統一法律職業資格考試制度的意見》明確“擔任法官、檢察官、律師、公證員、法律顧問、仲裁員等”人員,應當取得國家統一法律職業資格。并規定法律職業資格考試制度是國家統一組織的選拔合格法律職業人才的制度。2016年[中辦發]《關于推進法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》中指出堅持統籌銜接推進,處理好法律顧問的銜接工作,實行老人老辦法、新人新辦法。也就是說在此之前已經取得企業法律顧問資格的人可以繼續擔任企業法律顧問,在此之后,國家統一法律職業資格制度實施后,擔任法律顧問的人員應當取得法律職業資格或律師資格。根據國家政策的調整,協會的工作相應也進行了如下調整。

企業法律顧問資格考試取消后,人力資源社會保障部辦公廳、國資委辦公廳、司法部辦公廳聯合下發了《關于做好取消企業法律顧問職業資格后續工作的通知》,根據該通知“原企業法律顧問職業資格證書不再實行注冊管理。原注冊管理機構應當按照有關要求,及時調整做好企業法律顧問隊伍的引導和服務工作。”企業法律顧問協會的工作,在今后將進入一個新的階段,隨著政府職能的轉變,協會的工作方式也隨之有所改變。協會要準確定位,轉型升級,改變服務方式、內容與形式,過去更多依靠政府扶持的方式改為協會更多走向社會,走向市場。環境和職能的轉變對協會來說既是機遇也是挑戰。

協會主動適應新形勢,完善管理方式與手段,經請示上級主管部門并多方調研,協會四屆二次常務理事會通過并公布了《北京會員管理辦法》,協會管理變考試注冊制為會員登記制,結合企業及社會需求,將已經取得企業法律顧問資格人員、通過司法考試取得公司律師或有社會律師資格人員、單位總法律顧問、協會特邀的有關人員均納入會員條件。協會投入大量的人力、物力和時間,做好充分準備,對新、老會員進行認真細致的通知、咨詢、接待、核準、登記、注冊、備案、匯總等系列工作,努力使登記注冊工作準確、不遺漏、無差錯。幾年來,在取消考試和注冊的情況下,在完全自愿的原則下,企業法律顧問會員并沒有產生大的震動和流失,相反會員還有所增加,穩定了企業法律顧問隊伍。

2、協會積極配合市經信局做好協會管理工作

協會在市經信局的領導和大力支持下,本屆協會積極配合市經信委工作,為經信委社團管理工作當好參謀助手,主要開展了如下幾個方面的工作:

協會充分發揮法律方面的優勢,密切關注社團體制改革方面出臺的信息,為經信委社團管理搜集整理相關資料。

一是搜集整理十九大以來黨和國家關于轉變政府職能、發揮社會組織作用的文件。

二是及時了解國家和各省市社團管理體制改革的信息。

三是搜集相關領導關于社團方面的講話資料等工作。

3、繼續做好法律顧問會員的繼續教育培訓工作,確保繼續教育數量和質量

原來協會大型培訓按照規定,每年組織6次,現在我們每年除6次大型培訓之外,還無償的組織多次大型的研討活動,增加了法律顧問之間的溝通和交流。在培訓交流內容上也盡量緊跟形勢,選擇適合企業需要的內容,例如有關企業走出去,配合國家一帶一路建設的大政方針,選擇了如“中國企業境外投資爭議解決與風險防控”“涉外企業跨國經營涉及法律問題講座”等內容,對新頒布的法律及時跟進,組織學習,如:“新反不正當競爭法下的企業大環境與企業責任”“新民訴法司法解釋的理解與適用”又比如為了配合企業的合法經營,減少違法行為,安排了“企業如何建立有效的合規體系”“企業法制信息化建設及網絡安全保護”,為配合企業改制,安排了“公司控制權常見和疑難法律問題解析”等等方面內容。在聘請講師方面協會也是多方聯系,努力聘請最好的老師給學員講課,我們聘請有講課經驗的法官講解法院審理案件的依據和規則,為企業法律顧問參與管理和代理企業訴訟發揮了很好的作用。如“從法官的角度講解合同法中的難點問題”“法官講解企業如何解決勞動爭議問題”等多種類型的培訓內容,受到了法律顧問的歡迎。一些老師講完課之后,學員追著問問題,紛紛和老師建立聯系,有的還聘請老師給自己單位教課。在聽課環境方面,為保證學員聽課時能聽得進、坐得住、有收獲,對講座的環境,協會也是不惜花大價錢,租用環境最好的劇場,投入大量的人力物力以保證學員聽課的舒適度。總之,幾年來企業法律顧問會員的繼續教育課為會員提供了很好的學習和提高的機會。

很多會員單位也相繼組織了本單位的法律培訓課,并委托協會聘請老師,協會都是無償的為會員單位聘請老師,也幫助企業法律顧問聯系了更多法律界的老師和朋友,為協會會員解決了很多工作中的難題和疑惑,受到了企業法律顧問的歡迎和好評。

4、創新載體,為企業法律顧問搭建好交流與學習平臺。

協會也緊跟互聯網發展步伐,注冊建立了協會微信公眾號,建立會員微信群、QQ群,并創辦了協會的官方網站,編輯出版了電子版的企業法律顧問刊物,增加了每季度發行刊物的內容,凡在冊的企業法律顧問都可以每天收到協會發來的國內法制動態和最新的法律信息,企業法律顧問可以在網站上第一時間看到新頒發的法律性文件,可以找到各種合同模板和法官對經典案件的解析,為企業法律顧問提供了全方位、便捷的學習交流平臺。

5、當好政府的參謀助手,努力成為政府與企業之間開展法制工作的橋梁和紐帶

協會多年來參與了企業法律顧問崗位等級評審工作,國務院國資委頒發的《國有企業法律顧問管理辦法》中規定企業應當建立企業法律顧問專業技術等級制度,據此國務院國資委在2008年頒發了《國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理暫行辦法》,由此國務院國資委開展了企業法律顧問的崗位等級評審工作。本協會根據政府的有關委托,積極地參加了這項工作的輔助事務性工作,協助國務院國資委審核各地報送的崗位等級評審申報表,多年來,協會協助國資委初審了近上百件報送的申報表,審核的人員1萬多人。本著當好政府助手的宗旨,全部工作都是無償的,工作中嚴格要求不能出錯誤,深刻理解等級評審的條件,做的件件準確無誤,很好地做了政府橋梁助手的工作。

  協會會員也充分利用法律知識長處服務社會,有些法律顧問在國家遺囑公證處擔任義務宣傳員、志愿者。還有在仲裁委員會擔任仲裁員,協調了大量的經濟和勞動糾紛。

2.不足:

一方面,我們要在服務范圍的廣度上下功夫,擴大會員范圍。

另一方面,要在服務內容深度上下功夫,提升法律顧問綜合素質,

協會要探索靈活多樣的服務形式,促進企業法律顧問之間的橫向交流等,豐富活動模式、提升服務價值,

五、社會評價

1.成績:常年來無償為政府做些基礎性的服務工作,得到了政府的好評和表揚。

黄瓜视频无限观看破解版每年都參加全國性的地方企業法律顧問經驗交流會,并在北京組織了全國地方企業法律顧問協會第六屆經驗交流會,在會上本協會都作為重點協會在大會進行交流,并得到與會各地協會的贊揚。獲得了全國地方企業法律顧問協會聯盟主席資格。

多年來協會兢兢業業的為企業法律顧問提高服務,低價優質的培訓課程得到了會員廣泛認可。

聽過培訓課的學員,很多單位也相繼組織了本單位的法律培訓課,并委托協會聘請老師,協會都是無償的為會員單位聘請老師,也幫助企業法律顧問聯系了更多法律界的老師和朋友,受到了企業法律顧問的歡迎和好評。

2.不足:學員希望協會進一步給會員創造更多的交流平臺,更多地組織活動。

六、誠信建設

本協會是促進法制建設的專業性協會,依法辦會,從自身做起,宣傳法律、促進企業依法依規經營,培養企業法律人才是本協會的宗旨。把誠信建設作為本協會的根本。多年來,本協會沒有任何違反誠信的活動和宣傳。并對每位協會工作人員嚴格要求誠信服務,誠信對待每位會員和每件事情。

誠信是法制社會的底線,誠信是辦企業的金鑰匙,誠信是做人的品格,協會將繼續以誠信為本,更好更真誠地為企業法律顧問服務。

七、自評總結

以上是我們的自查結果。本協會遵守國家的法律法規,在政府主管部門和市社團辦的管理、指導和監督下,按照協會的章程做了一些有益社會有益企業的工作。通過專項檢查和工作梳理,我們在認真查找到自身的不足的同時提高了合規風險防范意識。今后我們要以此次檢查為契機,進一步促進協會的規范化建設,更好的履行好協會的社會責任。爭取做五A級的中國社團組織。

因我協會還有很多不足,還有需要改進和提高的工作。

  

  在全面推進依法治國、建設法治企業的新形勢下,企業法律顧問與公司律師、社會律師如何優勢互補、融合發展、相互配合、共同致力于法治企業的建設,為企業全面深化改革服務,協會將率先做好與司法部門、政府法制管理部門的溝通和學習。做好和大專院校法律專家和學者以及社會律師的合作和溝通,挖掘教師和律師隊伍中的優秀專業人員,為企業法律顧問服務,為協會服務。

 

2019年8月14日


(作者:admin 編輯:admin)